Как заставить работодателя выплатить зарплату ИП-сотруднику, работающему удаленно из дома: юридические аспекты

Для ответа на данный вопрос необходимо дополнительно изучить документы, подписанные работником и работодателем. Однако, из описанной ситуации можно сделать несколько выводов. Во-первых, если работник стал ИП по принуждению работодателя, это является нарушением трудовых прав и может быть оспорено в судебном порядке. Во-вторых, если работник работает без договора или с некорректным договором (копией прошлогоднего), то это также является нарушением законодательства. При этом, работник имеет право на оплату за проделанную работу и его требования могут быть защищены в судебном порядке. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки возможных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копии договоров, заключенных между работником и работодателем, в том числе договора на оказание услуг.

2. Копии актов выполненных работ и оплаты за них.

3. Копии всех сообщений и переписки между работником и работодателем, включая электронную почту и текстовые сообщения.

4. В случае, если срок договора действительно истек, необходимо проверить наличие на руках копии договора (если он был заключен в письменной форме) и подтвердить его дату окончания.

На основании представленных документов необходимо проанализировать правомерность действий сторон и выработать стратегию защиты интересов работника. Возможными мерами могут быть претензионное урегулирование спора, подача иска в суд или обращение в инспекцию труда.

К данным обстоятельствам могут быть применимы следующие статьи трудового, гражданского и налогового законодательства Российской Федерации:

• Статьи 56, 61, 73, 74 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работника и работодателя, выполнении и оплате труда, заключении и изменении трудового договора, а также об ответственности за нарушение трудового законодательства;

• Статьи 307, 308, 309, 310, 395 Гражданского кодекса РФ о договоре подряда, его исполнении и расторжении, а также об ответственности сторон за нарушение обязательств по договору;

• Статьи 54, 55, 57, 59, 91 Налогового кодекса РФ о налогообложении деятельности индивидуальных предпринимателей, режиме налогообложения, отчетности и контроле со стороны налоговых органов.

Для более точного и полного ответа следует провести детальный анализ документов и обстоятельств дела.