Как доказать мою работу в организациях без записей в трудовой книжке и получить выплаты в суде

Ситуация, описанная в вашем вопросе, является довольно сложной и требует детального изучения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работодатель обязан оформить трудовой договор с работником, и выдавать расчетные листы с соответствующей заработной платой и производить все необходимые отчисления в социальные фонды, включая пенсионный фонд. Если в вашем случае это не производилось, как Вы утверждаете, то это нарушение прав работника. Если у Вас есть документы, свидетельствующие о том, что Вы работали в указанных организациях под одной крышей и выполняли соответствующую работу, то вы можете использовать их в качестве доказательства того, что действительно трудились на этих организациях. Рекомендую вам обратиться к опытному адвокату, чтобы проанализировать возможности защиты своих прав в рамках действующего законодательства и помочь вам в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Документы, подтверждающие факт фактической работы на соответствующих должностях (например, трудовые контракты, заказы на выполнение работ, счета-фактуры).

2. Корреспонденцию между вами и соответствующими организациями, подтверждающую вашу фактическую работу (например, электронные письма, служебные записки, протоколы совещаний).

3. Свидетельские показания коллег, руководителей или других лиц, свидетельствующих о вашей фактической работе в данных организациях.

4. Выписки из бухгалтерской отчетности соответствующих организаций, подтверждающие факт выплаты заработной платы.

5. Любые другие документы и доказательства, которые могут быть полезны для вашего дела (например, записи телефонных разговоров, фотографии).

Убедительными доказательствами могут быть копии налоговых деклараций, в которых указывается заработанная сумма. Необходимо обратиться к бухгалтерии организаций, с которыми вы сотрудничали, с запросом о выписке заработной платы за весь период работы в соответствующих компаниях. Эти документы могут помочь убедительно доказать, что вы действительно работали на соответствующих должностях в соответствующих организациях, по которым вы требуете выплату заработной платы и компенсацию социальных отчислений. В случае, если данное дело доходит до суда, необходимо предоставить всю переписку и официальные документы, связанные со сферой труда и зарплатой.

ТК РФ ст. 56, ст. 59, ст. 73, ст. 136, ст. 137, ГК РФ ст. 420.