Как устроиться на работу без записей в трудовой книжке: мотивация и последствия

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, обязательным документом при трудоустройстве является трудовой договор или приказ о приеме на работу, в которых указываются условия труда, должность и заработная плата работника. Трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Запрет на запись в трудовую книжку не предусмотрен законодательством и может быть рассматривается как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

В зависимости от мотивов, которые побуждают работника не желать внесения записи в трудовую книжку, можно предложить различные варианты решения вопроса. Если работник желает иметь две трудовые книжки, например, для разных работодателей или для разных видов деятельности, то это не является нарушением законодательства. Однако, это не гарантирует от наличия записи в одной из трудовых книжек, которая может быть сделана без сведения работника.

Если же причиной желания не вносить запись в трудовую книжку является страх ущерба карьере или сложности при последующем трудоустройстве, то необходимо помнить, что скрытие информации о трудовой деятельности может повлечь за собой негативные последствия в будущем, до увольнения находились на досрочном отпуске и так далее. Лучшим решением будет обращение к квалифицированному юристу для консультации и разрешения поставленных вопросов в соответствии с законодательством.

Как юрист, я должен сообщить вам, что законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность заведения новой трудовой книжки при устройстве на новое место работы. Кроме того, скрытие факта работы и наличие соответствующей записи в трудовой книжке может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя.

Если вы все же желаете избежать записи в трудовой книжке, можете обратиться к работодателю с просьбой заключить с вами трудовой договор без предоставления трудовой книжки или заключить с ним договор о поручении работ, который не требует предоставления трудовой книжки.

В дальнейшем это может сказаться на вашей трудовой карьере и возможности получения социальных гарантий, связанных с трудовой деятельностью, таких как пенсия, страхование, компенсации и т.д. Поэтому я бы рекомендовал обдумать все "за" и "против" прежде чем принимать решение о скрытии факта работы в трудовой книжке.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"; Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде, охране труда и социальному страхованию (административная ответственность)"; Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Государственная регистрация трудовых отношений".