Вакансии с трудовым договором и официальной записью в трудовой книге – возможность устроиться на новую работу

Да, вы можете устроиться на другую работу по трудовому договору, при условии, что это согласуется с вашим текущим работодателем и соответствует законодательству Российской Федерации. Важно также учитывать условия вашего действующего трудового договора и уведомить работодателя о своих планах на этот счет.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на свободу труда и может самостоятельно выбирать работу, на которой он хочет работать.

Однако, если у работника заключен трудовой договор с организацией, то работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора.

Поэтому, если работник хочет устроиться на другую работу по трудовому договору, в первую очередь, ему необходимо оформить увольнение с предыдущей работы. Для этого работник должен подать заявление об увольнении и получить увольнительную запись.

После этого, работник может начать поиск новой работы и заключить новый трудовой договор с новым работодателем.

Для того, чтобы было понятно, насколько такой переход является законным, стоит обратиться к юристу для консультации и проверки документов.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся данного вопроса:

• Статья 77. Трудовой договор по совместительству
• Статья 78. Ограничения на одновременное занятие несколькими работами
• Статья 80. Перевод работника на другую работу
• Статья 81. Согласие работника на изменение условий труда.