Статья в трудовой книге при увольнении по соглашению: влияние на новую работу

При увольнении по обоюдному соглашению статья в трудовой книжке будет "разрешение трудового договора по соглашению сторон". Эта статья не должна повлиять на трудоустройство в будущем, поскольку увольнение происходит на основании соглашения между работником и работодателем и не связано с дисциплинарными нарушениями или увольнением по инициативе работодателя. Однако, если другой работодатель будет рассматривать этот случай как неудачный опыт работы, это может повлиять на их решение о трудоустройстве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Обоюдное соглашение между работодателем и работником о прекращении трудового договора.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении трудового договора.

3. Трудовая книжка работника.

Отвечая на вопрос, если уволиться по обоюдному соглашению обеих сторон, то статья в трудовой книжке будет указана ст. 77 трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". Эта статья не является особенной и не отражает никаких отрицательных обстоятельств для работника.

При устройстве на новую работу работодатель может запросить трудовую книжку, но наличие статьи о прекращении трудового договора по обоюдному соглашению не должно повлиять на возможность устроиться на новую работу.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для урегулирования данного вопроса:

Статья 78. Обязательность заключения трудового договора Статья 79. Форма трудового договора Статья 319. Объем информации, содержащейся в трудовой книжке Статья 76. Основания и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон