Трудовой договор, записи в трудовой книге, декретные выплаты: все, что нужно знать.

На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ право на отпуск по беременности и родам имеют все работницы, независимо от формы трудовых отношений и наличия записи в трудовой книжке. Следовательно, вы можете взять декретный отпуск, даже если в трудовой книжке нет записи об этом.

Что касается выплат, то в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми" при нахождении в отпуске по беременности и родам работница имеет право на ежемесячное пособие в размере не менее двух третей ее средней заработной платы. Пособие выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет и может быть оформлено как за счет средств работодателя (если он сам зарегистрирован в качестве страхователя в ФСС РФ и осуществляет выплаты из бюджета пенсионного фонда) или за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Заявление об уходе в декретный отпуск;
4. Справка об отсутствии задолженностей по заработной плате.

Исходя из положений Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на декретный отпуск при наличии места работы и соответствующего стажа. Если у работника есть трудовой договор, то он имеет право на выплаты по декретному отпуску согласно действующему законодательству. Если записи в трудовой книжке нет, то выплаты по декретному отпуску будут осуществляться на основании данных, содержащихся в трудовом договоре и заработной плате, которая перечислялась на банковский счет работника.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 65-68 (о родительском отпуске);
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72-73 (о дополнительных гарантиях для женщин, в том числе о выплатах в связи с беременностью и родами).

Для получения конкретной информации о вопросах, связанных с декретным отпуском, необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам и приложимым документам.