Как действовать после изменения записи в трудовой книге и выплаты компенсации?

Добрый день! Согласно решению суда, измененной записью в трудовой книге является увольнение по собственному желанию, а не по статье, и Вам выплачена компенсация в виде трех месячных окладов. В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ Вам необходимо предъявить решение суда работодателю для исполнения и принятия соответствующих мер. Если работодатель не выполнит решение суда, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения дальнейшей консультации.

Для дальнейшего решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Решение суда об изменении записи в трудовой книжке и выплате компенсации в виде трех месячных окладов. 2. Трудовая книжка с измененной записью. 3. Копия трудового договора. 4. Корреспонденция с работодателем, связанная с увольнением.

Согласно решению суда, вам нужно обратиться к работодателю, чтобы получить выплату компенсации в размере трех месячных окладов, а также передать ему свою трудовую книжку для внесения соответствующей записи о изменении видов увольнения. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию или вносить изменения в трудовую книжку, можно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующими документами и обоснованием своих требований.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от оснований увольнения, которые были указаны в оригинальной записи в трудовой книжке и на основании которых вас уволили. Однако, предположим, что это была статья 81 Трудового кодекса РФ - "о неоднократном неисполнении работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей".

С учетом того, что суд изменил запись о причинах увольнения, она теперь засчитывается как увольнение по инициативе работодателя по соглашению сторон (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Напрямую из статей Трудового кодекса РФ действий для вас в данной ситуации не следует. Однако, на основании вынесенного решения суда, вам стоит обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации и изменения записи в трудовой книжке соответственно. Если работодатель отказывается выполнять требования суда, можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.