Трудовой спор: автор против работодателя. Не выплаченные стимулирующие выплаты и подложные записи в санитарный журнал. Записи опровергнуты на видео. Как защититься? Советы и рекомендации.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве. Для защиты своих прав и интересов вы можете составить жалобу на работодателя и подать ее в соответствующую инстанцию, например, в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Вы также можете предоставить видеозапись, которую вы сделали, в качестве доказательства в свою защиту. Важно отметить, что подобные действия со стороны работодателя являются противозаконными и могут быть оспорены в судебном порядке.

Для решения данного трудового спора необходимо собрать следующие документы:

1. Санитарный журнал, в котором были сделаны записи.
2. Запись на видео, на которой видно, что журнал пуст.
3. Трудовой договор, оформленный между работодателем и сотрудником.
4. Письменные доказательства отсутствия замечаний по работе ко второй стороне и отзывов третьих лиц, подтверждающих отсутствие таких замечаний.

Далее для опровержения записей в санитарном журнале можно обратиться в следующие органы и учреждения:

1. Рабочая комиссия или комиссия по трудовым спорам в организации.
2. Территориальный орган Роспотребнадзора.
3. Территориальный орган Минтруда России.

В случае если работодатель отказывается признавать записи в санитарном журнале неправомерными, возможно обратиться в судебные органы. В данном случае необходимо обратиться к адвокату, чтобы составить исковое заявление и представлять интересы в суде.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 23.1, 23.5 ("Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"), статьи 136.1, 136.2 ("Порядок и основания выплаты стимулирующих выплат работникам"), статья 192 ("Доказывание обстоятельств в трудовых спорах").

Также может быть применим Гражданский кодекс РФ, статьи 150, 151 ("Недействительность сделок"), если будет доказано, что записи в журнале были сделаны задним числом с целью обмануть работника.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в суд или к органам Госинспекции труда, подготовить доказательства своей позиции, представить видео, свидетельские показания и другие документы, имеющиеся в распоряжении работника, которые могут подтвердить его правоту.