1. Как рассчитать пенсию при банкротстве предприятия: полезные советы и рекомендации 2. Что делать, если потерялись записи о зарплате за прошлые годы 3. Как найти организации, ответственные за записи о заработной плате: советы от экспертов 4. Как избежать развала трудовой заслуженной премии: рекомендации для работников и работодателей 5. Как решить проблему со зарплатой: просьба о помощи и оплате услуг.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан хранить трудовую книжку работника в течение 75 лет с момента прекращения трудового договора. Если работодатель не выполнил данную обязанность и потерял трудовую книжку, то работник может обратиться в суд с требованием восстановления записей в трудовой книжке. Отсутствие записей в лицевых счетах за 1986 год и последующие годы может стать основанием для обращения в суд с требованием выплаты задолженности по заработной плате. Однако для этого необходимо предоставить достаточные доказательства выплаты заработной платы в указанный период, например, трудовые договоры, расчетные листки и т.д. Что касается проблемы с общественной организацией изобретателей и рационализаторов МОСКОВСКИЙ СОВЕТ и объединением МОСХЛОППРОМ, то данное обстоятельство не связано с вопросом выплаты задолженности по заработной плате и не является предметом рассмотрения в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю - ПАВЛОВО ПОКРОВСКАЯ Х/Б ФАБРИКА Г.пАВЛОВСКИЙ пОСАД мОСК.ОБЛ. и запросить у них документы, подтверждающие факт работы и заработок на данном предприятии за период с 1986 года по 1990 год, а также подтверждение факта выплаты заработной платы в указанный период. Если невозможно получить такие документы у работодателя, то необходимо обратиться в МФЦ или пенсионный фонд и вести переговоры по данному вопросу. В рамках этих переговоров следует предоставить имеющиеся документы, которые подтверждают стаж работы и заработок в указанный период. В любом случае, данный вопрос можно решить только путем документального подтверждения фактов.

Статьи, которые могут быть полезны при решении данного вопроса: - статья 17 Трудового кодекса РФ ("Оформление трудовой книжки и ведение трудовых книжек работников"); - статьи 123-133 Трудового кодекса РФ ("Размеры оплаты труда и компенсаций"); - статьи 203-227 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг"); - статьи 396-409 Трудового кодекса РФ ("Права и обязанности сторон при прекращении трудового договора"); - статья 118.1 Гражданского процессуального кодекса РФ ("Порядок рассмотрения дел о банкротстве"); - статьи 240-248 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность за причинение ущерба").

Однако для полного рассмотрения ситуации и поддержки в конкретной ситуации необходима консультация юриста, в том числе и с учетом всех обстоятельств данного случая.