Как решить проблему с задолженностью по заработной плате и предотвратить увольнение работников: советы от экспертов

В данной ситуации работники имеют право на защиту своих прав и интересов в рамках законодательства о трудовых правах.

Сначала работники должны обратиться к начальству и попросить разъяснений по поводу возможных последствий их невозможности сдать экзамен. Если руководство настаивает на досрочном увольнении, то необходимо обратиться в профсоюз или к адвокату, специализирующемуся в области трудового права, для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные меры защиты трудовых прав работников, включая право на забастовку и защиту от дискриминации. Дискриминация за участие в забастовке или наличии задолженности по заработной плате запрещена законом.

Работникам также стоит обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия, чтобы получить консультацию и помощь в охране своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Заявление о приостановлении работы.

3. Документы, подтверждающие задолженность по заработной плате.

4. Приказ об оплате средней заработной платы.

5. Свидетельство о сдаче экзамена по технике безопасности (если имеется).

6. Заявление об увольнении по собственному желанию.

7. Иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Будьте готовы предоставить все необходимые документы своему адвокату или юристу, чтобы он смог оказать Вам правовую помощь в данной ситуации. Вам следует обратиться к своему юристу, чтобы он подробно рассмотрел Вашу ситуацию и дал рекомендации по действиям в данной ситуации. В случае необходимости, юрист сможет обратиться в суд или другие компетентные органы для защиты Ваших прав и интересов.

ТК РФ статьи 136, 137 и 319.