Как вернуть неправомерно выплаченные стимулирующие надбавки: советы по действиям в ситуации с коллективным договором и дополнением к трудовому договору

Здравствуйте. Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать содержание коллективного договора и дополнения к трудовому договору, в котором была определена стимулирующая выплата. Если данная выплата не была прописана в коллективном договоре, то работодатель имел право заключить дополнение к трудовому договору с вами о выплате стимулирующей надбавки. В таком случае, требования работодателя о возврате выплат являются незаконными и могут быть оспорены в суде. Однако, перед принятием решения рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Коллективный договор 2010 года, в котором определены три стимулирующие надбавки. 2. Дополнение к трудовому договору 2011 года, в котором определена стимулирующая выплата. 3. Трудовой договор работника с указанием условий труда и выплат на определенный период. 4. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы выплаты стимулирующих выплат в организации.

На основании предоставленных документов необходимо будет произвести проверку законности выплаты стимулирующих выплат трудовой деятельности работника. В случае, если выплаты производились в соответствии с законодательством и действующими трудовыми договорами, работник не несет ответственности за неправомерные выплаты, а работодатель должен обеспечить выплату всех необходимых компенсаций и по возможности восстановление нарушенных прав работника. В случае возникновения споров или разногласий, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или трудовому инспектору.

Трудовой кодекс РФ, статья 139.2 "Недействительность условий трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта и индивидуального акта работника, ухудшающих его положение по сравнению со своим содержанием". При этом необходимо обращать внимание на точное формулирование условий коллективного договора и дополнения к трудовому договору с участием юриста специализирующегося на трудовом праве РФ.