Отпуск по уходу за ребенком для отцов: какие случаи предусмотрены трудовым кодексом и коллективным договором

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком в случае, если матерь ребенка умерла, объявлена судом безвестно отсутствующей, признана умершей или ограничена в своих правах родительства. Коллективный договор не может предусматривать условия, противоречащие действующему законодательству. Поэтому, если ТК РФ предусматривает право на отпуск по уходу за ребенком отцам в указанных выше случаях, организация должна выполнять соответствующие требования законодательства.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 256.1 и 256.2) отец имеет право на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск оплачивается из федерального бюджета в размере 100% от средней заработной платы (но не более определенной суммы), если ухаживающий не работает на время ухода за ребенком. В случае, если отец работает, обязанность по оплате отпуска по уходу за ребенком возлагается на работодателя.

Для подтверждения права на отпуск по уходу за ребенком отец должен предоставить работодателю: заявление об уходе за ребенком, свидетельство о рождении ребенка, справку из поликлиники о состоянии здоровья ребенка и другие необходимые документы, определенные в соответствующем приказе работодателя.

Если работодатель ссылается на коллективный договор в отказе оплатить отпуск по уходу за ребенком, следует ознакомиться со статьей 57 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что коллективный договор не может противоречить законодательству, в том числе Трудовому кодексу РФ. Следовательно, работодатель не может отказать в оплате отпуска по уходу за ребенком, если это прописано в законодательстве. Если работодатель все же настаивает на своем отказе, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации.