Как получить отпуск до декрета в соответствии с Трудовым Кодексом: положения и статьи для защиты своих прав

Здравствуйте! Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска перед отпуском по беременности и родам. Таким образом, в вашей ситуации, вы имеете право на использование отпуска перед декретным отпуском.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по предоставлению отпуска, работодатель должен выплатить работнику компенсацию в двойном размере.

Таким образом, в вашей ситуации, наличие декретного отпуска не является основанием для отказа в предоставлении ежегодного отпуска. Вы имеете право на его использование до начала декретного отпуска. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без законных оснований.

Я рекомендую обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и ссылкой на статью 117 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель откажется в предоставлении отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием должности и трудовых обязанностей. 2. Коллективный договор или положение об оплате труда работников (если есть). 3. Календарь отпусков в организации. 4. Заявление о предоставлении отпуска. 5. Документы, подтверждающие факт нахождения в состоянии беременности и планирование выхода в декретный отпуск. 6. Справка об отработанном времени за прошлый год и за текущий период.

Основываясь на представленных документах, можно проанализировать права и обязанности сторон и определить возможные действия по решению вопроса. Приведем несколько статей Трудового кодекса РФ, которые могут быть полезны в данной ситуации: - Статья 123. Право на отпуск граждан, занятых по трудовому договору. - Статья 128. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска. - Статья 180. Гарантии работникам, проходящим военную службу и (или) исполняющим обязанности приравненные к военной службе. - Статья 182. Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. - Статья 255. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Рекомендуется обратиться к специалисту для более детальной консультации и оценки ситуации.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации:

Статья 115. Право на отпуск

Статья 116. Дополнительный отпуск

Статья 122. Порядок предоставления отпусков

Статья 178. Запрет на увольнение

Статья 180. Увольнение по собственному желанию работника