Помощь по трудовому договору несовершеннолетнего: условия оплаты труда и стимулирующие выплаты

По законодательству Российской Федерации стимулирующие выплаты не являются обязательным элементом оплаты труда и могут быть установлены на усмотрение работодателя в соответствии с установленными им критериями. Таким образом, в данном случае работодатель имеет право устанавливать или не устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с условиями трудового договора. Однако, если стимулирующие выплаты были установлены в письменной форме и являются существенным условием трудового договора, то работодатель обязан выплачивать их в соответствии с предусмотренными условиями.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между вашим сыном и работодателем - Документы, подтверждающие размер тарифной ставки и стимулирующей выплаты (например, приказ организации)

Отвечая на вопрос: согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, стимулирующие выплаты не являются обязательными, если их размер и условия выплаты не были определены в трудовом договоре. То есть, если в трудовом договоре между вашим сыном и работодателем не указано, что стимулирующая выплата обязательна, то работодатель может не выплачивать ее, но при этом должен выплачивать тарифную ставку или оклад. Однако, если стимулирующая выплата была установлена приказом работодателя, то его необходимо выполнить и произвести выплату в соответствии с установленным размером и условиями выплаты.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 63 «Оплата труда работника» - Статья 136 «Ответственность за нарушение законодательства о труде»

Гражданский кодекс РФ: - Статья 421 «Понятие о выплате вознаграждения»