Сдельная оплата труда: выплаты премии и их обязательность по трудовому договору

Здравствуйте,

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, премии могут выплачиваться работникам на основании решения работодателя, изложенного в коллективном договоре, локальных нормативных актах или индивидуальном трудовом договоре.

Если премия прописана в трудовом договоре и не зависит от достижения каких-либо целей, то работодатель должен ее выплачивать в полном объеме, в соответствии с условиями установленными трудовым договором.

Таким образом, отказ работодателя выплачивать премию в соответствии с условиями трудового договора может быть рассмотрен как нарушение трудовых прав работника, что может быть обжаловано в правовом порядке.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с трудовым договором, в котором указаны условия сдельно-премиальной оплаты труда. Если условия о премии прописаны в трудовом договоре, то работодатель обязан выплатить премию, если работник выполнил условия, необходимые для ее получения. В противном случае, работодатель может задержать выплату премии или не выплатить ее вовсе, если работник не выполнил условия, прописанные в трудовом договоре. Поэтому, для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с трудовым договором и выяснить, были ли условия выполнены работником. В случае отсутствия условий, прописанных в трудовом договоре, можно обратиться к Кодексу труда РФ, где указаны общие правила выплаты заработной платы и премий.

Статьи 112, 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации будут применимы для решения данного вопроса.