Как получить справедливую зарплату при работе по трудовому договору: командировки, сдельная оплата, переработка и табели рабочего времени

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время. Если у вас нет подписанного документа о сдельной оплате труда, то ваша заработная плата должна была быть рассчитана по количеству фактически отработанных часов. Если у вас есть подписанный табель рабочего времени, то он может служить основанием для расчета заработной платы. Если работодатель не выплачивает вам заработную плату в полном объеме, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда. По окончании работы в командировке вы имеете право на получение заработной платы за все отработанные дни согласно табеля рабочего времени. Для получения запрашиваемой заработной платы рекомендуется написать заявление о выплате задолженности по заработной плате и, в случае отказа работодателя, обращаться в суд.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор в оригинале.

2. Табели учета рабочего времени за период работы в командировке.

3. Документы, подтверждающие начисление оплаты труда по сдельной системе или иные условия оплаты труда во время пребывания в командировке.

4. Заявление об увольнении по собственному желанию, составляемое в двух экземплярах.

Обратите внимание, что если у вас возникнут проблемы с выплатой заработной платы, вы можете обратиться в суд или к инспекции труда, которые проведут проверку и примут соответствующие меры. Также рекомендуется хранить копии всех документов и корреспонденции, связанных с данной ситуацией, чтобы иметь возможность доказать свою правоту в случае необходимости.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за выполненную работу" и статья 131 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда" применимы для решения вопроса. Также, если работник имеет подписанный трудовой договор, то статьи 57 и 59 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения и изменения трудового договора" и "Содержание трудового договора" могут быть учтены. Если работник не имеет подписанного документа о сдельной оплате труда, то статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда по инициативе работодателя" может применяться.