Как работодатель должен отвечать на запрос работника по ст. 62 ТК РФ: выдача документов, включая локальные акты и табели учета рабочего времени

Согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику, который уволился по собственному желанию, трудовую книжку и другие документы, отражающие его трудовую деятельность. Таким образом, работодатель не может отказать уволенному работнику в выдаче локальных актов и табелей учета рабочего времени, если они отражают трудовую деятельность данного работника. Однако, работодатель вправе отказать в выдаче конфиденциальных документов или документов, содержащих коммерческую тайну.

Для решения данного вопроса уволенному работнику рекомендуется обратиться к работодателю письменным запросом с требованием предоставить необходимые документы, указав в нем конкретный перечень документов и сроки их предоставления. В дополнение к запросу можно приложить копию трудовой книжки и трудового договора.

Если работодатель отказывается предоставить необходимые документы, уволенный работник может обратиться в суд с иском о предоставлении документов или в прокуратуру с жалобой на нарушение его прав.

При этом стоит учитывать, что некоторые документы могут содержать конфиденциальную информацию, и в ряде случаев их выдача может быть ограничена законодательством, в частности, положениями о защите коммерческой тайны. В таких случаях работодатель должен обосновать свой отказ в выдаче соответствующих документов.

Статья 62 ТК РФ - "Право работника на ознакомление с трудовой книжкой и другими документами, содержащими сведения об этом работнике".

Статья 67 ТК РФ - "Содержание и порядок ведения личных дел работников".

Статья 2 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - "Право на доступ к информации органов местного самоуправления".