Локальные правовые акты: обязательность для работодателей, включая бюджетных

В соответствии с законодательством Российской Федерации, бюджетные работодатели обязаны выполнять все нормативные акты трудового права, а также локальные акты, принятые в соответствии с законодательством о государственной службе и управлении. К таким локальным актам могут относиться положения о трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, внутренние правила, инструкции и другие документы, регулирующие трудовые отношения в организации. Кроме того, бюджетные работодатели обязаны соблюдать условия коллективных договоров и соглашений, заключенных на уровне отрасли или региона.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закону Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также к другим законодательным актам и нормативным документам, регулирующим трудовые отношения в органах государственной власти и муниципальных учреждениях.

Кроме того, необходимо изучить локальные правовые акты, действующие на конкретном бюджетном учреждении, такие как устав, положение, коллективный договор и трудовые договоры, чтобы определить обязательность их исполнения и соблюдения работодателем.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы знания и понимание законодательства Российской Федерации, а также изучение локальных правовых актов конкретного бюджетного учреждения.

Нормативно-правовые акты законодательства Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 1-429).
2. Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 8-16.3).
3. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (статьи 5-10).

Локальные правовые акты:

1. Положения о трудовой дисциплине.
2. Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Инструкции по охране труда и пожарной безопасности.
4. Коллективный договор (если наличие его обязательно для данной категории работодателей).