Локальные акты: виды и возможности создания заведующим структурного подразделения

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, из перечисленных документов приказ директора и положение о... являются локальными актами. Протокол оперативного совещания и инструкция о... не являются локальными актами. Заведующий структурного подразделения может создавать локальные акты в пределах своей компетенции и полномочий, предусмотренных уставом компании или другими правовыми актами, утвержденными вышестоящим руководством.

Для решения этого вопроса потребуется конкретизация ситуации и целей, к которым применяются эти документы.

Ответ на первую часть вопроса зависит от того, какие правила установлены в вашей организации. В целом, приказ директора и положение о... являются локальными актами, тогда как протокол оперативного совещания и инструкция о... - не всегда. Протокол может быть официальным документом, однако это не обязательно является локальным актом. Инструкция также может быть официальным документом, но не всегда является локальным актом, а может быть общим руководством или инструкцией, которое не требует утверждения и редактирования.

Однако, для точного ответа на этот вопрос потребуется изучить положения регулирующего вопрос регламента управления организации, возможно, наличие общего соглашения с трудовым коллективом или другое внутреннее правило. Руководствуясь этими нормами, сотрудники организации могут определить, какие типы локальных актов могут создавать заведующие структурных подразделений.

Если вопрос связан с задачами, касающимися защиты прав и интересов организации, персонала и/или клиентов, рекомендую обратиться к юридическим услугам для получения определенной консультации.

Локальным актом является положение организации (статья 13 Федерального закона "Об общественных организациях"). По вопросу о том, может ли заведующий структурным подразделением создавать локальный акт, применима статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.