Выплата зарплаты руководителю структурного подразделения из средств платных образовательных услуг: правомерно ли?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, зарплата постоянных работников образовательного учреждения должна выплачиваться из средств, выделяемых на оплату труда работников данного образовательного учреждения. Предложение директора выплачивать зарплату из средств, поступивших на счет ОУ за платные образовательные услуги, может быть неправомерным, так как это может противоречить установленным законодательством требованиям об оплате труда работников. Однако, для того, чтобы дать окончательный и точный ответ, необходимо провести дополнительный анализ обстоятельств данного случая и ознакомиться с соответствующей документацией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения и финансовую деятельность образовательных учреждений.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, заработная плата является обязательным условием трудового договора и выплачивается работодателем в соответствии с установленным порядком и сроками.

Также, в соответствии с Законом "Об образовании в Российской Федерации", образовательные учреждения имеют право оказывать платные услуги в соответствии с установленным порядком, однако при этом доходы от этих услуг должны быть направлены на развитие образовательной деятельности и улучшение условий труда работников.

Таким образом, исходя из действующего законодательства, предложение директора о выплате заработной платы из средств, поступивших на счет ОУ за платные образовательные услуги, правомерным не является, так как доходы от платных услуг должны быть направлены на развитие образовательной деятельности, а не на оплату заработной платы.

УК РФ, статья 160 "Разглашение тайны с участием адвоката, конфиденциальной информации о клиенте адвоката и секрета связи", Трудовой кодекс РФ, статьи 21 и 136, Гражданский кодекс РФ, статьи 303, 307, 405 и 406.

Применение этих статей позволит проанализировать правомерность выплаты зарплаты из средств, поступивших на счет ОУ за платные услуги, а также правомерность требований работодателя в данной ситуации. Также учтется вопрос признания таких выплат как дохода и соответствующем налогообложении.