Перевод структурного подразделения и возможная выплата при ликвидации: сотрудник не согласен на переезд

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отказаться от работы в связи с изменением существенных условий труда (в том числе перевода на другую работу в другом месте), если эти изменения негативно влияют на его интересы. В таком случае работодатель обязан уволить работника по его письменному заявлению и выплатить ему все социальные выплаты, предусмотренные законодательством и (или) коллективным договором, а также компенсацию в размере среднего заработка за период до увольнения.

Если в вашем трудовом договоре указан конкретный город работы и перевод структурного подразделения в другой город является значительным изменением условий труда в вашу негативную сторону, то вы имеете право на отказ от работы и соответствующие выплаты при увольнении. Рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и защиты своих прав в этом случае.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем.

2. Дополнительные соглашения к трудовому договору, если они имеются.

3. Уведомление от работодателя о намерении перевести Ваше структурное подразделение в другой город.

4. Внутренние правила организации, приказы, директивы и другая документация, устанавливающие порядок переводов и ликвидации структурных подразделений.

На основании обязательств, указанных в трудовом договоре и/или дополнительных соглашениях к нему, работодатель должен соблюсти принципы добросовестности, честности и справедливости при переводе работников на другую работу или в другое место работы.

Если Вам необходима дополнительная поддержка или консультация по данному вопросу - обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации.

Статья 72 ТК РФ "Изменение условий труда и штатной численности", статья 81 ТК РФ "Ликвидация организации или ее отделения (филиала)", статья 178 ТК РФ "Нарушение условий труда и дополнительной ответственности (штрафы)".