Закрытие удаленного структурного подразделения: увольнение или переезд на работу в районный поселок?

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отказ от работы в случае изменения условий труда, если такие изменения связаны с существенным нарушением трудовых прав работника. В случае, если работодатель закрывает структурное подразделение и предлагает работнику возможность продолжить работу на территории, которая значительно отличается от прежней, и существенно меняются условия работы (например, большое расстояние, невозможность комфортного проживания на новом месте и т.д.), работник имеет право на увольнение в связи с прекращением деятельности организации в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Для решения данного вопроса юридически важным является наличие следующих документов:

1. Коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, если они установлены в организации.

2. Письменного уведомления работодателя о расторжении трудового договора в связи с закрытием сельского структурного подразделения музыкальной школы.

3. Последующего уведомления работодателя о предложении перевода на другую работу и/или изменении условий труда на основании законодательства Российской Федерации.

4. Правильно оформленного заявления на увольнение с указанием причины увольнения.

В рамках законодательства Российской Федерации, для случаев закрытия подразделений или изменения условий труда, следует обращаться к ст. 72-73 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые предусматривают правовые механизмы защиты прав работающих в таких ситуациях. Оформление увольнения в связи с закрытием подразделения также может быть обосновано ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по уважительной причине. Важно иметь в виду, что в такой ситуации работодатель также обязан предоставить компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" в части пункта 7, который предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае прекращения деятельности организации в целом или в отдельных ее подразделениях, а также статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" в части пункта 6, если изменения влекут за собой невозможность исполнения работника порученной работы без переезда в другое место жительства.