Как оформлять приказы о выходе из простоя и восстановить работу структурного подразделения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1121305
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДобрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать режимы работы работников, в том числе простой, но при этом он обязан выплачивать им заработную плату в полном объеме, если простой не связан с виновными действиями работников. В случае возобновления работы после периода простоя, необходимо составить приказ о выходе из простоя и занести соответствующую информацию в табель учета рабочего времени.
Для оформления приказа о выходе из простоя необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление руководителей структурного подразделения на возобновление работ. 2. Распоряжение руководства о продолжении работы и выходе из простоя. 3. Измененный график работы сотрудников на период выхода из простоя. 4. Табель учета рабочего времени, содержащий информацию о времени простоя и рабочего времени в период работы. 5. Список сотрудников, участвующих в работе в период выхода из простоя. 6. Соглашение с профсоюзами, если таковые имеются, на возобновление работы и выходе из простоя.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 92 - Простой работника Статья 73 - Табель учета рабочего времени.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы