Сокращение структурного подразделения: увольнение и переход к новому работодателю

Согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников из-за изменения производственных, хозяйственных или организационных условий, если увольнение работника не связано с его личными качествами. Если работодатель расторгает трудовой договор с работником по указанной статье, то он должен уведомить об этом работника не менее чем за два месяца.

Если работодатель расторгает трудовой договор с работником по указанной статье, то его действия соответствуют Трудовому Кодексу РФ и с точки зрения закона не обладают какой-либо незаконностью. При этом, если работник написал согласие на расторжение трудового договора, то он должен выполнить свои обязательства по данному соглашению.

Если работники уже написали согласие на досрочное сокращение, то отозвать его будет непросто, как минимум это потребует согласия работодателя. Если же соглашение ещё не принято, то можно обратиться к работодателю с просьбой передумать и не увольнять работников, на основании того, что условия будущего трудового договора неизвестны. Однако, работодатель также имеет право отказаться от продления трудового договора с работниками.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Документы, подтверждающие факт уведомления о сокращении структурного подразделения, включая заявления работодателя о сокращении и на основании какой статьи Трудового кодекса РФ это происходит.

2. Копия письменного согласия на расторжение трудового договора, которое было подписано работниками.

3. Документы, подтверждающие факт передачи подразделения в аренду другому предприятию, включая копию договора аренды.

4. Документы, подтверждающие факт приема работников новым работодателем, включая копию трудового договора.

5. Рекомендуется получить от нового работодателя информацию о его трудовых условиях и должностных инструкциях, чтобы было проще принять решение об отзыве заявления на досрочное сокращение трудового договора.

Отзыв заявления на досрочное сокращение трудового договора возможен только с согласия работодателя. Если новый работодатель не согласен на отзыв заявления, то работники не смогут вернуться на прежнюю работу. Поэтому перед подписанием соглашения о досрочном расторжении трудового договора необходимо тщательно оценить свои индивидуальные интересы и принять решение, исходя из текущей ситуации.

Статья 81 ТК РФ - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 77 ТК РФ - "Письменное заявление работника об увольнении".

Статья 81.1 ТК РФ - "Порядок реорганизации (ликвидации) организации и увольнения работников в связи с этим".

Статья 79 ТК РФ - "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья".

Статья 72 ТК РФ - "Выполнение работника работодателем другой работы".

Отозвать заявление на досрочное сокращение можно только с согласия работодателя в соответствии с порядком, установленным статьей 81.1 ТК РФ. При переходе на работу в новую организацию работники должны заключить трудовой договор и ознакомиться с условиями работы. Если они не устроят, работник может расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ.