Увольнение при целевом направлении от ОАО РЖД: вопросы возмещения оплаты обучения и ответственности структурного подразделения

Увольнение при целевом направлении возможно только с согласия сторон. В данном случае, необходимо обратиться к работодателю и уладить вопрос об увольнении и возможном возмещении оплаты за обучение. Если работодатель не согласен на увольнение без возмещения стоимости обучения, то вы можете рассмотреть возможность взаимной договоренности или иск в судебном порядке. Однако, для более точного ответа, необходимо ознакомиться с деталями Вашего договора и политикой компании ОАО РЖД в данном вопросе.

Для решения вопроса об увольнении при целевом направлении от ОАО РЖД необходимо иметь следующие документы: - Трудовую книжку с записью о целевом направлении на обучение от работодателя; - Договор об обучении с указанием условий оплаты обучения и ответственности за его прерывание; - Приказ о направлении на обучение и о возмещении расходов на обучение; - Копии платежных документов, подтверждающих оплату обучения от структурного подразделения ОАО РЖД.

При увольнении с работы при целевом направлении на обучение без возмещения оплаты за обучение, необходимо в первую очередь обратиться к договору об обучении и к правилам, установленным внутренними документами работодателя. В них может быть указан порядок прекращения обязательств по оплате обучения при увольнении, а также размер возможных штрафов за нарушение условий договора.

Если в документах не указан порядок прекращения обязательств по оплате обучения при увольнении, необходимо составить заявление об увольнении, в котором указать причину увольнения и разумное обоснование отсутствия возможности возмещения расходов на обучение. Затем заявление должно быть направлено на рассмотрение работодателя, с которым необходимо договориться о дальнейших действиях. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи 76 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.