Как расторгнуть договор о целевом направлении с ОАО РЖД: последствия и способы

Согласно ст. 123 гражданского кодекса Российской Федерации, договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных договором или законом. В данном случае, если договор целевого направления не содержит условий о возможности расторжения договора, то его расторжение односторонне будет возможно только по согласованию с ОАО "РЖД".

Относительно выплаты суммы за обучение, если в договоре нет конкретных сумм, то ОАО "РЖД" не может требовать ее выплаты, так как неизвестна сумма, которая соответствует стоимости обучения. В соответствии со ст. 333 Гражданского кодекса РФ, возмещение убытков, причиненных нарушением обязательств, осуществляется в виде возмещения фактических затрат на устранение последствий нарушения обязательства, кроме случаев, когда иное предусмотрено законом или договором.

Относительно возврата трудовой книжки, ст. 66 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, и выдается ему при приеме на работу. Работодатель не вправе забирать у работника трудовую книжку на хранение, а также не имеет права удерживать у работника трудовую книжку при увольнении. Таким образом, ОАО "РЖД" обязано вернуть трудовую книжку работнику при увольнении.

Стоит отметить, что детали данного договора целевого направления могут быть известны только при его анализе юридическим специалистом, и советуем в данном случае обратиться к адвокату для предоставления подробной консультации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить договор целевого направления, подписанный с ОАО "РЖД", а также иные документы, связанные с данным договором и окончанием обучения в ВУЗе. Кроме того, может потребоваться предоставить копии документов, свидетельствующих о Вашем трудоустройстве в ОАО "РЖД", а также трудовую книжку и документы, подтверждающие выплату ОАО "РЖД" сумм, связанных со стоимостью обучения.

Расторжение договора целевого направления может быть проведено только с согласия обеих сторон или по решению суда в случае нарушения условий, установленных в договоре. Отказ от исполнения обязательств по данному договору может привести к возникновению обязанности выплатить ОАО "РЖД" сумму, связанную со стоимостью обучения, т.к. договор целевого направления предполагает предоставление обучения на определенных условиях.

Относительно вопроса о трудовой книжке, работодатель обязан выдать ее работнику в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не проявляет такой инициативы, Вы можете обратиться в суд с заявлением о выдаче трудовой книжки.

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации - условия договора о зачете долга; Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор о целевом назначении; Статья 15 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - условия о предоставлении государственной или муниципальной услуги в области образования и об оказании образовательных услуг, включая услуги по дополнительному профессиональному образованию.