Почему важно вести табели учета рабочего времени и как это влияет на сверхурочную работу и зарплату

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан установить порядок учета труда работников, включая учет отработанного времени и выходов на работу сверх установленной нормы рабочего времени. Если установлен порядок ведения табелей учета, то работодатель обязан их вести и предоставлять работнику возможность ознакомления с ними. Однако, отсутствие табелей учета не является препятствием для доказывания факта сверхурочной работы. Другие доказательства, такие как свидетельские показания, записи в электронных базах данных и др. могут быть использованы для подтверждения факта сверхурочных работ.

Для доказательства факта сверхурочной работы без табелей учета рабочего времени необходимо обратиться к другим источникам информации, которые могут подтвердить количество отработанных сверхурочных часов. В качестве таких источников могут выступать:

• Письменные задания или приказы от работодателя с указанием сроков выполнения;
• Электронные сообщения, в которых просится выполнить работу сверхурочно;
• Корреспонденция с работодателем, в которой вы обсуждали работу сверхурочно;
• Квитанции об отравке электронных отчетов;
• Документы, свидетельствующие о выполнении конкретной работы вне установленного графика.

Также можно предоставить свидетельские показания от коллег, которые наблюдали вашу работу в сверхурочное время.

В любом случае, лучше всего решать возникшие проблемы в диалоге с работодателем или обратиться за помощью к специалистам по трудовому праву.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет фактически отработанного работниками времени и вознаграждать их за сверхурочную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Также статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации требует, чтобы работодатель вел табель учета рабочего времени.

В случае, если работодатель не выполнил своих обязанностей и не проводил учет рабочего времени работника, то работник может представить доказательства своей сверхурочной работы посредством свидетельских показаний, корреспонденции, е-мейлов или иных документов, которые подтверждают факт действительно отработанного времени.

Следовательно, в данном случае применимы статьи 15 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.