Почему лишили премии: вопрос законности и причина ухода с рабочего места во внеурочное время без приказа на сверхурочную работу

Законодательство Российской Федерации предусматривает правила по выплате премий работникам. В случае, если работник выполнял дополнительную работу, которая была предписана работодателем и соответствующим образом документально оформлена, то работник имеет право на вознаграждение в виде премии. Если же в данном конкретном случае не было приказа на выполнение сверхурочной работы, то работник не обязан был выполнять дополнительную работу и, следовательно, лишение премии незаконно. Работодатель должен выплачивать премию только при условии фактического выполнения работником дополнительных задач в соответствии с документальными требованиями и при условии, что выплата премии заранее была обусловлена. Если работодатель нарушает законодательство и лишает работника законно заработанной премии, то работник имеет право на защиту своих прав в соответствующих органах и судах.

Для решения данного вопроса, вам понадобится предоставить следующие документы: - трудовой договор или контракт; - приказ о назначении вам должности; - приказ о начислении премии трудовым коллективом; - табель учета рабочего времени за период, во время которого были выполнены сверхурочные работы; - приказ о выполнении вами сверхурочных работ; - иные документы, связанные с выполнением сверхурочных работ и начислением премии.

На основании изучения предоставленных документов, можно будет определить законность или не законность лишения вас премии за уход с рабочего места во внеурочное время.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на премию". 2. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер и порядок выплаты премии". 3. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха". 4. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа".