Статья 92 ТК РФ: Работодатель требует оставаться до конца 12-часового рабочего дня и не оплачивает сверхурочную работу работника - что делать?

1) Если работник находится под действием ст. 92 ТК РФ и его норма рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю, то работодатель не вправе требовать от работника оставаться на работе сверх этой нормы. Работник вправе ссылаться на свои права и отказаться от продления рабочего дня, если это негативно повлияет на его здоровье. Если работодатель настаивает на продлении рабочего дня, то работник может обратиться за помощью к своему профсоюзу или в инспекцию труда.

2) Работодатель не вправе отказывать в оплате за сверхурочную работу, выполненную работником, даже если работник находится под действием ст. 92 ТК РФ. Работодатель обязан оплатить все часы работы, выполненные сверх нормы рабочего времени. Если работодатель отказывается выплатить за сверхурочную работу, работник может обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченной за работу суммы. В суде работник может представить доказательства факта выполнения сверхурочной работы и требовать ее оплаты в полном объеме, в соответствии с законодательством РФ.

1) Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны рабочие часы и график работы; - Справка или иной документ, подтверждающий инвалидность работника; - Коллективный договор (если таковой существует), который мог бы содержать положения о регулировании рабочего времени для работников с ограниченными возможностями здоровья.

2) Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты сверхурочной работы; - Учет рабочего времени (табель учета рабочего времени), где должны быть отмечены все рабочие часы работника; - Документы, подтверждающие выполнение работника задания после окончания своего рабочего дня, например, письменный отчет об выполненной работе или документальное подтверждение от заказчика работ; - Кодекс труда РФ, в котором содержится информация о порядке выплаты сверхурочной работы и ограничениях на количество рабочих часов для инвалидов I или II группы.

В обоих случаях следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который сможет оценить ситуацию и подготовить перечень необходимых документов, а также предоставить юридическую помощь в решении трудовых споров, включая подготовку претензий и представление интересов клиента в суде.

1) Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) Статьи 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.