Как отказаться от работы на новом графике? Решение проблемы 12-13 часового рабочего дня в компании

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, норма ежедневной продолжительности рабочего времени не должна превышать 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. При этом, максимальная продолжительность рабочей смены может составлять не более 12 часов. Увеличение графика на час без официального договора нарушает трудовое законодательство. В связи с этим, я бы рекомендовал вам написать коллективное письмо руководителю, в котором указать на то, что увеличение рабочей смены на час является нарушением Трудового Кодекса и просить привести график работы в соответствие с законодательством. Кроме того, рекомендуется обратиться за консультацией к профсоюзному органу или юристу, чтобы узнать о своих правах и возможных действиях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора, который содержит условия о графике работы;

2. Документы, подтверждающие новое расписание работы (если такие имеются);

3. Копия письма сотрудника или коллективного обращения к руководству компании, в котором описываются обстоятельства и проблемы, связанные с новым графиком работы.

Чтобы корректно написать коллективное письмо руководителю о том, что отказываетесь работать по такому графику, необходимо соблюдать формальности и правильно сформулировать свой запрос. Письмо должно содержать следующую информацию:

1. Указание нарушений прав сотрудников (в данном случае нарушения графика работы);

2. Обращение к руководству компании с просьбой рассмотреть ситуацию и принять меры;

3. Характеристику проблем, связанных с новым графиком работы и их негативное влияние на работу коллектива;

4. Указание на то, что сотрудники отказываются работать по новому графику и просьба вернуть прежний график.

Нельзя забывать о том, что подобные вопросы решаются в соответствии с ТК РФ, КЗоТ и другими законодательными актами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 92, 93, 94, 95.