Нарушения Трудового Кодекса: работа в выходные, не предоставление 8-ми часового рабочего дня и другие проблемы на работе

Уважаемый, в соответствии с частью 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ работник имеет право на сокращение продолжительности его рабочего времени и установление ему сокращенной продолжительности рабочего дня в связи с беременностью и (или) рождением ребенка.

Кроме того, в соответствии с пунктом 7 статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе переводить работника на другую работу с его письменного согласия в случае, когда изменение условий труда вызвано изменением организации производства, технологии или организационной структуры, а также в связи с принятием международного договора Российской Федерации, содержащего нормы трудового права, соблюдение которых обязательно для Российской Федерации.

Однако, такие изменения должны быть осуществлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором, а также с учетом интересов работника.

Таким образом, работодатель не имеет права угрожать работнику переводом в штат на скамейку запасных или увольнением в связи с изменением графика работы при беременности работника. В случае нарушения работодателем трудовых прав работника, последний имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор между работником и организацией. 2. Приказ и/или распоряжение руководителя о переводе на новый график работы. 3. Справка о беременности. 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). 5. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Работодатель должен предоставлять работникам условия труда, отвечающие требованиям охраны труда, и устанавливать разумный график работы. Руководитель не имеет права угрожать работнику переводом на скамейку запасных или увольнением за то, что работник запросил соблюдение трудового законодательства.

Статья 136 ТК РФ запрещает принуждение к работе сверх установленного графика, за исключением случаев, когда это необходимо для устранения аварийных или иных чрезвычайных ситуаций; также график работы женщин и лиц, имеющих детей, может быть установлен с учетом специфики их труда.

В данном случае, работник имеет право требовать соблюдения норм трудового законодательства, включая установленный график работы, а также отказаться от выполнения работы сверх графика. Если работодатель не прекратит принуждение к работе, он может быть привлечен к административной и/или уголовной ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ограничения для продолжительности рабочего времени и порядок его установления;
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на отпуск по беременности и родам;
• Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение правил охраны труда при работе с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до полутора лет;
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает работодателю вводить изменения в условия труда без согласия работника.