Как оплатить день в командировке без отдыха для водителя после 8-часового рабочего дня?

Если водитель работал 8 часов в офисе, а затем ему было поручено отправиться в командировку, то время, проведенное в командировке также должно быть оплачено. В соответствии с трудовым законодательством РФ, время, проведенное в командировке, считается рабочим временем, и должно быть оплачено в размере обычной заработной платы. При этом, если водитель отработал в командировке без отдыха более 24 часов, ему должны быть предоставлены дополнительные отгулы или денежная компенсация за не предоставленный отдых в размере не менее стандартных норм, установленных законодательством.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть соответствующие положения законодательства Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может работать более 8 часов в день и более 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено федеральным законом. Также, в соответствии с Законом Российской Федерации "О труде в Российской Федерации", работа в командировке считается трудовой деятельностью.

Следовательно, в случае, описанном в вопросе, работник выполнил свой трудовой день продолжительностью 8 часов, после чего ему было дано поручение выехать в командировку. В соответствии с трудовым законодательством, оплата работы в командировке осуществляется в соответствии с законом, коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, для решения вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, который заключен между работником и работодателем, а также документы, связанные с командировкой (например, распоряжение о командировке, договор на оказание услуг). Оплата труда работника должна быть произведена в соответствии с условиями, оговоренными в этих документах.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Общие положения о командировках работников; - Статья 92. Рабочее время во время командировок; - Статья 93. Оплата труда во время командировок.