Суммарный учет рабочего времени и график работы: норма в 2020 году и возможность 12-часового дня в июне и июле

Законодательством Российской Федерации установлены нормы рабочего времени и продолжительности рабочего дня для работников всех отраслей, включая сельское хозяйство. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При этом, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

С учетом указанных норм, сменный график работы, включающий 12-часовой рабочий день в июне и июле, может быть признан незаконным.

Суммарный учет рабочего времени, как было указано в вопросе, позволяет распределять рабочие часы сотрудников на период нескольких недель, при этом не превышая нормы рабочего времени в год. Поэтому, если отработанные часы за год не превышают нормы, то данный график работы может быть признан законным в этом аспекте.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Правил охраны труда при эксплуатации электроустановок", максимально допустимая продолжительность работы в течение одного дня на объектах, не относящихся к вредному и опасному производству, не должна превышать 12 часов. Однако, для работ, относящихся к вредному или опасному производству, устанавливаются более жесткие ограничения продолжительности рабочего дня.

Следовательно, можно заключить, что установленный график работы может быть признан частично незаконным из-за применения 12-часового рабочего дня в июне и июле, но если общая продолжительность ежегодного рабочего времени не превышает норму, то данные ограничения максимальной продолжительности работы могут не применяться. Однако, сотрудникам следует обеспечить необходимые перерывы и отдых для обеспечения их здоровья и безопасности, в том числе в соответствии с указанными Правилами охраны труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Положение о трудовом расписании и графике работы работников организации;
3. Соглашение с профсоюзным комитетом или трудовым коллективом организации о графике работы;
4. Документы, подтверждающие соблюдение нормативов по рабочему времени и отдыху работников организации.

Относительно графика работы для трактористов, нужно заметить, что установление продолжительности рабочих дней более 8 часов в день может быть ограничено законодательством и требует особого обоснования. При этом, придельная продолжительность рабочего дня при суммарном учете времени исходит из нормы 8 часов в день и не может превышать 12 часов.

Также необходимо учитывать требования, связанные с охраной труда и предоставлением отдыха и перерывов. В случае наличия вредных и опасных условий труда, должны быть предприняты меры по охране труда и соблюдению соответствующих нормативов и требований.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи ТК РФ: - статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени", - статья 94 "Режимы работы с перерывами для отдыха и питания", - статья 95 "Выходные дни", - статья 99 "Установление режимов работы для отдельных категорий работников", - статья 153 "Оплата труда работников, занятых на работах, имеющих вредные (опасные) условия труда".