Суммарный учет рабочего времени и переработки: возможное нарушение законодательства

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации переработка является работой, выполненной работником сверх установленной продолжительности рабочего времени, за которую работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее 1,5-кратной ставки заработной платы. Одновременно выполнение работника работ по замещению должно осуществляться в рамках нормальной продолжительности рабочего времени. Если переработка была выполнена в рамках установленной продолжительности рабочего времени, то она может быть компенсирована в соответствии с правилами замещения. В противном случае, если переработка была выполнена сверх установленной продолжительности рабочего времени, то работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее 1,5-кратной ставки заработной платы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому вы работаете по графику 5/2 с плавающими выходными;

2. График работы, утвержденный работодателем;

3. Табель учета рабочего времени, где указаны даты и часы переработок;

4. Экстренный отчет работника о переработках по форме № Т-12.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается работодателем в размере не менее чем на 1,5 раза ставки за один час работы. Замещение же возможно только при условии, что согласно графику работы работник уже отработал определенное количество часов, и только в пределах общей нормы рабочего времени.

Поэтому, если вы отработали сверхурочно, то вам должны были оплатить переработки не в однократном размере за подмену, а как сверхурочную работу. Рекомендую обратиться к работодателю с требованием выплатить вам зарплату за переработки в полном размере по закону. Если работодатель отказывается выплатить вам сверхурочную работу, то вы можете обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации - Сверхурочная работа.
2. Статья 99 Трудового Кодекса Российской Федерации - Оплата сверхурочной работы.
3. Статья 155 Трудового Кодекса Российской Федерации - Работа в выходные и праздничные дни.
4. Статья 157 Трудового Кодекса Российской Федерации - Оплата работы в выходные и праздничные дни.