Оптимизация учета рабочего времени: рассчет нормы часов, учет переработки и суммарный учет за месяц

Здравствуйте. Для рассчета нормы часов за июнь необходимо учитывать фактически отработанный период с 8 по 30 июня, при этом переработка будет учитываться только за отработанные часы сверх установленной нормы рабочего времени. Учет рабочего времени должен осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
2. Календарь рабочего времени за июнь, где указываются дни, когда работник фактически отработал.
3. Учет трудового времени, в котором должны быть указаны дни, когда работник отработал, количество отработанных часов и количество переработанных часов (если таковые имеются).
4. Табель учета рабочего времени, который может устанавливаться работодателем в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.
5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы оплаты труда и учета рабочего времени.

На основе вышеуказанных документов будет производиться расчет оплаты труда и переработки за июнь, учитывая не полный месяц работы и принимая во внимание нормы часов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Норма рабочего времени при сменном графике работ", статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормы рабочего времени при неполной рабочей неделе" и статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы и отдыха работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда".