Как работодатель ведет учет рабочего времени для сменных работников: нормы, расчет часов переработки и правомерность подсчета

Данный подсчет часов переработки является правомерным и соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с статьями 91 и 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени для работников, работающих в сменном режиме. При этом учет рабочего времени может вестись как почасово, так и исходя из среднемесячной нормы рабочего времени в учетном периоде. Если работники работают в течение учетного периода в различных сменах, то в рассчитываемой среднемесячной норме учитывается суммарное время работы всех смен. Поэтому, при круглосуточном режиме работы предприятия, подсчет часов переработки на основе такой среднемесячной нормы является правомерным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним, работодатель обязан вести учет рабочего времени работников в том числе и для работников, работающих в сменном режиме.

2. Приказ работодателя об установлении нормы рабочего времени в учетном периоде и режиме работы предприятия, круглосуточность в данном случае. В таком приказе должны быть определены нормы рабочего времени и порядок их расчета.

3. Учетные карточки работников.

4. Документы, подтверждающие переработку работников, например, приказы об отпусках или отгулах, табели учета рабочего времени и т.д.

Исходя из вышесказанного, такой подсчет часов переработки в каждом месяце по среднемесячной норме является правомерным, если он осуществляется в соответствии с установленной работодателем нормой и порядком ее расчета, а также в учете учетных карточек работников. Однако необходимо оценить соответствие такого подсчета требованиям трудового законодательства, а именно, определения условий оплаты труда за переработку.

Такой подсчет часов переработки осуществляется в соответствии с пунктом 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ.