Работодатель вводит суммированный учет рабочего времени: как это отразится на норме часов и требованиях автора?

Изложенное распоряжение о введении суммированного учета рабочего времени не нарушает законодательство и данное распоряжение соответствует Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 91 Трудового Кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, и 8 часов в день.

Однако, если существует коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий установление и суммирование рабочего времени, то нормы рабочего времени устанавливаются на основании указанных документов.

Следовательно, если в организации утвержден коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий вопрос установления и суммирования рабочего времени, то работодатель имеет право устанавливать введенную норму и суммирование рабочего времени в соответствии с этим документом. Выбранный график работы 2/2 по 11 часов в месяц является установленным локальным нормативным актом, поэтому работодатель имеет право устанавливать данную норму на весь год.

Следовательно, Вы не можете требовать от работодателя соблюдения нормы часов не из расчета за год, а конкретно в каждом месяце, если это не предусмотрено действующими законодательными и нормативными актами. Однако, в соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан ежегодно информировать работников о том, сколько дополнительных часов он отработал, а также предоставить историю суммирования трудового времени в течение года. Если у вас возникают вопросы или появляются сомнения относительно введенного суммированного учета рабочего времени, Вы можете обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо будет представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Распоряжение работодателя, устанавливающее суммированный учет рабочего времени на год и норму рабочего времени на каждый месяц.

3. График работы работника.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

5. Указы и приказы Правительства Российской Федерации о трудовых отношениях.

Что касается требования работодателя соблюдения нормы часов в каждом месяце, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91) работодатель должен разработать график работы, на котором должны быть указаны дни недели, время начала и окончания работы, а также время отдыха для каждого работника. При этом график работы может меняться по соглашению сторон, но должен быть согласован с работником не менее чем за две недели до его введения в действие.

Если работник не согласен с установленной нормой рабочего времени на каждый месяц и хочет работать меньше, то он может обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы и установить меньшую норму рабочего времени. При этом обе стороны должны достичь соглашения, и график работы должен быть пересмотрен в соответствии с соглашением.

Таким образом, юридически обосновать требование работника соблюдения нормы часов в каждом месяце возможно на основании Трудового кодекса Российской Федерации и согласно законодательства работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы и установить меньшую норму рабочего времени.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 91-97.