Как решить проблему с оформлением ухода с работы: права менеджера и суммированный учет рабочего времени

Согласно статье 94 ТК РФ, работник имеет право на выходной день в неделю. Если вы остались одна работать, это не лишает вас права на выходной день. Возможно, потребуется пересмотр графика работы и условий трудового договора.

По поводу вашей объяснительной записки, организация может принять ее либо не принять. Если они не принимают ее, то могут принять решение о наложении дисциплинарного взыскания в соответствии с нарушенными правилами учета рабочего времени.

Следует уточнить, какие штрафы содержатся в таблице, которую организация пытается взять у вас подпись. Если это штрафы за нарушения учета рабочего времени, то вы, как работник, имеете право ознакомиться с ними, уточнить причины их наложения и требовать объяснений. Работодатель не имеет права принудительно наложить штраф на работника.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно, к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется выходной день в неделю. Однако, в случае если коллективный договор или локальный нормативный акт предусматривают другое количество выходных дней, то работнику предоставляются дополнительные выходные дни согласно условиям коллективного договора или локального нормативного акта.

Если у работодателя нет других сотрудников, которые могут заменить отсутствовавшего сотрудника и работа является критически важной, то работник имеет право отказаться от выполнения работы в выходные дни. Для этого необходимо оформить заявление об отказе от работы в выходной день.

В отношении пропущенной отметки об уходе, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в данном случае работодатель не имеет права не засчитывать смену за этот день, если работник фактически выполнял свои трудовые обязанности.

Если работодатель настаивает на наложении штрафа, работник имеет право не подписывать таблицу штрафов и требовать от работодателя обоснования наложения штрафа в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить работнику соответствующие документы, подтверждающие факт нарушения трудовых обязанностей. Однако, в данном случае, нарушение не связано с неисполнением трудовых обязанностей и работодатель не имеет права налагать штрафы.

В итоге, работник имеет право на выходные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работодатель настаивает на наложении штрафа, работник имеет право требовать обоснования наложения штрафа и отказаться от подписи таблицы штрафов.

Статьи, применимые для ответа на данный вопрос:

1. Статья 193 Трудового кодекса РФ - "Правила начисления заработной платы при переработках и работе в ночное время".

2. Статья 258 Трудового кодекса РФ - "Правила фиксации рабочего времени".

3. Статья 259 Трудового кодекса РФ - "Сроки и порядок учета рабочего времени".

4. Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Суммированный учет рабочего времени".

Относительно возможности работы без выходных дней, стоит учитывать, что согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выходные дни еженедельно в объеме не менее двух дней в неделю.

Относительно документов, которые могут быть предоставлены работодателем в связи с неотмеченным уходом, это может быть объяснительная записка работника, протокол комиссии, документы, свидетельствующие о нарушении правил фиксации рабочего времени и прочие.