Суммированный учет рабочего времени в банке: касается ли запрет работы беременных в праздники?

Согласно ст. 259 ТК РФ, беременные женщины имеют право на отказ от работы в праздничные дни. Перейти на суммированный учет рабочего времени не означает автоматические лишение работника данного права. Работодатель обязан учитывать законодательные требования по охране труда беременных женщин. В случае возникновения спорных вопросов, требуется проведение консультации с юристами и учет конкретных обстоятельств данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: - Трудовой договор или трудовую книжку сотрудника; - Расписание работы банка, в том числе на период с 3 января 2022 года; - Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс и Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Согласно статье 259 Трудового Кодекса РФ, работник вправе отказаться от работы во время праздничных и нерабочих дней, за исключением случаев, когда работа является неотложной. Также указано, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы в эти дни, за исключением случаев, когда работа является неотложной и связана с производственной необходимостью.

Таким образом, если работодатель явно не может доказать, что работа беременной сотрудницы является неотложной и связана с производственной необходимостью, то сотрудник вправе отказаться от работы в праздничные и нерабочие дни в соответствии со статьей 259 Трудового Кодекса РФ.

Кроме того, следует обратить внимание на Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Согласно статье 8 данного закона, беременным женщинам и родителям детей в возрасте до 3 лет предоставляются дополнительные гарантии на рабочем месте, включая ограничение привлечения к работе в ночное время или в выходные и праздничные дни.

Таким образом, судя по предоставленной информации, работодатель не может настаивать на выполнении работы сотрудником в праздничные и нерабочие дни, если работа не является неотложной и связана с производственной необходимостью, а также должен учитывать дополнительные гарантии, предоставляемые беременным и родителям детей в соответствии с Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации применима в данной ситуации.