График работы 2/2 с 8-20: суммированный учет рабочего времени и окладная система. Вопросы о режиме работы и выходных. Оплата при недоработке и выплата аванса.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 975909
Ответы юристов (1)
Здравствуйте!
График работы, который вы описываете, является гибким графиком, также известный как режим работы с выходными по скользящему графику. В данном случае это не является сменной работой.
В случае гибкого графика, работники могут работать в праздничные дни, при этом выходные дни переносятся в соответствии с трудовым законодательством, если этот день является выходным по производственному календарю. Оплата труда производится в соответствии с отработанным временем, при этом если по производственному календарю есть нерабочие дни, то за эти дни работники получают оплату в размере среднего заработка.
По вопросу аванса, оплата труда производится по итогам отработанного периода. Аванс может быть выплачен в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами организации.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
График работы сотрудников, отражающий смены и периоды отдыха.
Трудовой договор с работниками, в котором указывается вид работы, ставка заработной платы и система оплаты труда.
Приказ о введении данного графика работы для сотрудников.
Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны содержать инструкции по работе по данному графику.
В данном случае речь идет о режиме работы с выходными по скользящему графику, который не является сменой. Его можно использовать наравне с гибким графиком. В праздничные дни работа возможна, но при условии предварительного согласования с работником.
Выходные, которые приходятся на праздничные дни, могут быть перенесены, но только при условии соглашения работника и работодателя.
Оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым договором. Если работник отработал все смены, но по производственному календарю имеется недоработка, то оплата производится по полной окладу. Аванс платится в соответствии с действующим порядком в организации.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:
Статья 91 "Режимы работы и отдыха". Статья 109 "Оклад работника". Статья 113 "Нормы рабочего времени". Статья 115 "Режим работы с переменной нагрузкой". Статья 127 "Выходные дни". Статья 259 "Расчет и выплата заработной платы".
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы