График работы 2/2 с 8-20: суммированный учет рабочего времени и окладная система. Вопросы о режиме работы и выходных. Оплата при недоработке и выплата аванса.

"Какой график предусмотрен для устройства на работу с суммированным учетом рабочего времени и окладной системой? Он является гибким или со скользящим графиком выходных? Считается ли такой график сменной работой? Возможно ли работать в праздничные дни при гибком графике? Что происходит с оплатой труда при недоработке, но отработанном графике? Как происходит выплата аванса при использовании данного графика?"

| Богдан, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2094 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте!

График работы, который вы описываете, является гибким графиком, также известный как режим работы с выходными по скользящему графику. В данном случае это не является сменной работой.

В случае гибкого графика, работники могут работать в праздничные дни, при этом выходные дни переносятся в соответствии с трудовым законодательством, если этот день является выходным по производственному календарю. Оплата труда производится в соответствии с отработанным временем, при этом если по производственному календарю есть нерабочие дни, то за эти дни работники получают оплату в размере среднего заработка.

По вопросу аванса, оплата труда производится по итогам отработанного периода. Аванс может быть выплачен в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами организации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2094 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

  1. График работы сотрудников, отражающий смены и периоды отдыха.

  2. Трудовой договор с работниками, в котором указывается вид работы, ставка заработной платы и система оплаты труда.

  3. Приказ о введении данного графика работы для сотрудников.

  4. Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны содержать инструкции по работе по данному графику.

В данном случае речь идет о режиме работы с выходными по скользящему графику, который не является сменой. Его можно использовать наравне с гибким графиком. В праздничные дни работа возможна, но при условии предварительного согласования с работником.

Выходные, которые приходятся на праздничные дни, могут быть перенесены, но только при условии соглашения работника и работодателя.

Оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым договором. Если работник отработал все смены, но по производственному календарю имеется недоработка, то оплата производится по полной окладу. Аванс платится в соответствии с действующим порядком в организации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2094 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 91 "Режимы работы и отдыха". Статья 109 "Оклад работника". Статья 113 "Нормы рабочего времени". Статья 115 "Режим работы с переменной нагрузкой". Статья 127 "Выходные дни". Статья 259 "Расчет и выплата заработной платы".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы