Суммированный учет рабочего времени: оплата и график работы по ТК РФ

Добрый день! В соответствии с пунктом 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ, если работник не может выполнять свою работу по причинам, которые не зависят от работодателя, последний обязан выплатить ему за период времени, в течение которого работник не мог работать, не менее двух третей среднего заработка (после удержания налогов и других обязательных платежей), если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работодателем и работником. Единичная ситуация, когда организация не заинтересована в услугах работника, может быть рассмотрена как обстоятельство, не зависящее от работодателя. Поэтому в такой ситуации работодатель должен выплатить работнику не менее двух третей средней заработной платы. Однако, следует учитывать дополнительные условия, которые могут быть установлены в трудовом договоре или других локальных нормативных актах.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем; 2. График работы на определенный период времени, утвержденный руководителем организации; 3. Документы, подтверждающие обстоятельства, по которым организация не заинтересована в услугах работника на определенный период времени; 4. Сведения о размере средней заработной платы работника за период работы в организации.

На основании предоставленных документов юрист сможет определить, на какие сроки организация может прекратить использование услуг работника и обязана ли работодатель выплатить ему не менее двух третей средней заработной платы, исходя из ст. 157 ТК РФ.

Статья 91 ТК РФ "Суммированный учет рабочего времени", статья 157 ТК РФ "Сохранение заработной платы при временной нетрудоспособности" и статья 178 ТК РФ "Вынужденные прогулы" могут быть применимы для решения данного вопроса.