Изменение графика работы на 2 рабочих и 2 выходных дней: законность и требования к работодателю | Суммированный учет рабочего времени и локальные нормативные акты

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать режим рабочего времени, если это не противоречит законодательству. В данном случае, работодатель установил график работы день через день, что соответствует законодательству. Однако, работники имеют право на еженедельный выходной день в соответствии с п. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ. Предложение изменить график работы на 2 дня рабочих, 2 выходных, может быть вынесено на обсуждение в орган управления предприятием, который имеет право принять локальный нормативный акт по данному вопросу. Однако, наличие суммированного учета рабочего времени на предприятии не является препятствием для изменения графика работы.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Локальный нормативный акт, регулирующий правила ведения рабочего времени на данном предприятии.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график работы своих работников при наличии оснований. Однако, если работники и работодатель достигли каких-либо договоренностей, которые отличаются от установленных правил графика работы, то такие договоренности являются законными.

Поэтому, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием установить иную форму графика работы, но сам факт изменения графика работы в данном случае будет регулироваться локальным нормативным актом, который должен соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации.

Следовательно, для изменения графика работы необходимо составить локальный нормативный акт, который будет регулировать форму и условия графика работы, с учетом интересов как работников, так и работодателя. Данный локальный нормативный акт должен соответствовать требованиям закона и пройти соответствующую процедуру внедрения на предприятии.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 96)