Как работодатель начисляет заработную плату: суммированный учет рабочего времени и оплата за фактически отработанные часы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе установить на предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом до 12 месяцев. При этом работодатель обязан производить расчет оплаты труда работников на основании фактически отработанного ими времени за установленный учетный период или иной период времени, указанный в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Таким образом, оплата происходит за фактически отработанное работником в данном месяце время на основании табеля учета рабочего времени является правильной практикой. Однако, важно учитывать, что работник должен обязательно получить оклад, установленный работодателем за отработанное время в учетном периоде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, Конституции РФ и Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2012г. N 313 "Об утверждении правил ведения табелей учета рабочего времени работников и порядка их представления работодателями в органы государственного статистического наблюдения".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за выполненную работу на основе трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов, которые должны быть законными и не определять оплату труда ниже минимальной заработной платы.

В данном случае работодатель использует суммированный учет рабочего времени, который предусматривает учет рабочего времени за период в 1 год. Оплата происходит за фактически отработанное в месяц время. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2012г. N 313 "Об утверждении правил ведения табелей учета рабочего времени работников и порядка их представления работодателями в органы государственного статистического наблюдения", на предприятиях, где используется суммированный учет рабочего времени, определяемая в табеле отработанная продолжительность времени должна соответствовать установленной норме рабочего времени за соответствующий период.

С учетом вышеизложенного, можно сделать вывод, что работодатель производит начисление заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если установленная норма рабочего времени за соответствующий период соблюдается, а оплата происходит за фактически отработанное в месяц время на основании табеля учета рабочего времени. Однако, следует учитывать, что возможны нюансы в данном случае, которые могут быть уточнены при более детальном изучении вопроса и изучении документов предприятия.

Статьи законодательства, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 94, 95) - определяет правила организации и учета рабочего времени, установления оклада и оплаты труда работников;
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 327 "О порядке ведения табеля учета рабочего времени и отчетности по его данным" - устанавливает правила ведения табеля учета рабочего времени и представления отчетности по его данным;
• Приказ Минтруда РФ от 17.01.2017 № 6н "Об утверждении Типового положения о порядке ведения учета рабочего времени и отчетности по его данным" - определяет обязанности работодателя по учету рабочего времени и представлению отчетности по его данным.

Исходя из этих статей закона можно сделать вывод, что работодатель правильно производит начисление заработной платы, если он учитывает фактически отработанное время, установленный оклад и выплачивает не менее минимальной заработной платы, установленной законодательством РФ. При этом ведение табеля учета рабочего времени является обязательным и должно соответствовать установленным требованиям.