Суммированный учет рабочего времени на предприятии: правильное начисление и оплата по табелю учета

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, начисление заработной платы работникам должно осуществляться на основании трудового договора и при условии соблюдения установленных законом нормативов и условий оплаты труда. Оплата труда должна соответствовать фактически отработанному времени, а также условиям оплаты труда, установленным законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами.

В данном случае, производится начисление заработной платы на основании табеля учета, а условия оплаты труда установлены на предприятии. Однако, для оценки правильности начисления заработной платы необходимо ознакомиться с установленными на предприятии нормативами и условиями оплаты труда, а также проанализировать соответствие проведенному начислению законным требованиям.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между предприятием и работником, где должны быть прописаны условия оплаты труда;

2) Коллективный договор (если он есть), в котором также должны быть прописаны условия оплаты труда;

3) Положение об оплате труда на данном предприятии;

4) Табель учета рабочего времени за месяц, на основании которого производится выплата за фактически отработанное время.

С учетом существующей системы учета рабочего времени и графика работы, начисление оплаты может быть произведено правильно, если работники фактически отработали свой установленный график за месяц. Однако, для точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами и определить точные условия оплаты труда на данном предприятии.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда работника".

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: "Учет рабочего времени".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Режим рабочего времени и времени отдыха".

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перерывы в работе".

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сокращенная продолжительность рабочего времени".

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: "Среднемесячный заработок".

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда при ненормированном рабочем времени".

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда при нормированном рабочем времени".

Рекомендуется обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам предприятия для уточнения порядка учета рабочего времени и оплаты труда.