Суммированный учет рабочего времени на предприятии: правильный расчет оплаты в выходные дни

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере относительно оплаты труда за обычные дни работы. При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в 1 год, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится пропорционально фактически отработанным часам в такие дни.

Таким образом, если сотрудники фактически работали в свои законные выходные, то им должна быть произведена оплата в двойном размере относительно оплаты труда за обычные дни работы. Расчет оплаты производится по формуле: оклад / количество часов в месяц * 2 * количество отработанных часов в выходные дни.

При этом, необходимо быть внимательным при выборе метода расчета оплаты работы в выходные дни и провести расчеты с учетом всех норм ТК РФ и трудового договора. Если возникают разногласия с работодателем, необходимо обратиться к специалистам в области трудового права для разрешения спорной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующую документацию:

1. Коллективный договор (если на предприятии заключен) соответствующего уровня, где могут быть прописаны правила оплаты труда, в том числе в выходные дни.

2. Трудовой договор сотрудника, где указан режим работы, количество отработанных часов, оплата труда и работа в выходные дни.

3. Табель учета рабочего времени или его аналог (форма Т-12), который фиксирует фактическое количество отработанных часов сотрудниками и их заработную плату.

4. Приказ об установлении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год.

По поводу рассчитываемой суммы оплаты труда в выходные дни, следует отметить, что если сотрудник отработал в праздничный или выходной день, то он имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее чем в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если на предприятии используется метод среднегодового учета, то предприятие должно привести доказательства законности такого подхода и отразить это в коллективном договоре или приказе руководства. Однако, если сотрудник фактически отработал в выходной день, то ему должна быть выплачена дополнительная оплата, основываясь на фактическом количестве часов отработанных в выходной день.

Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 93 "Оплата работы в выходные и праздничные дни" и ст. 94 "Оплата работы в ночное время".