Как защититься от психологического давления на работе: запись угроз, обращение в трудовую инспекцию и суммированный учет рабочего времени

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации психологическое давление на работника с целью его увольнения является нарушением трудовых прав работника. Для доказывания факта психологического давления в качестве доказательств могут быть использованы записи разговоров на диктофон или камеру, а также свидетельские показания.

Относительно суммированного учета рабочего времени, установленного по трудовому договору, работодатель обязан обеспечить своевременную возможность работника использовать отгулы в соответствии с графиком работы. Если работник не получил возможности использовать отгулы по независящим от него причинам, работодатель должен предоставить ему возможность перенести их на другой удобный для работника период.

Относительно работы во время закрытия месяца, согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 4-х дней в месяц. При отработке более 12 часов в течение данного периода выходит за рамки норм трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Сообщения и смс от начальника отдела, в которых содержится давление на работника и нецензурные выражения.

2. Записи на диктофон или камеру угроз начальника отдела, которые были произнесены в отношении работника.

3. Копия трудового договора, в котором указан суммированный учет рабочего времени.

4. Копия коллективного договора, в котором указаны правила работы во время закрытия месяца.

5. Листы учета рабочего времени и отгулов, на которых будет отображено фактическое количество времени, которое отработал работник в указанный период времени.

По первому вопросу, записи на диктофон или камеру могут служить в качестве доказательств психологического давления на работника. Однако, необходимо учесть, что такие записи могут быть допустимы только при условии, что были соблюдены все требования закона и соблюдалась личная жизнь начальника отдела.

По второму вопросу, суммированный учет рабочего времени допустим, если он предусмотрен трудовым договором. Однако, если работник фактически отработал больше часов, чем предусмотрено договором, то работодатель обязан оплатить все отработанные часы как сверхурочные или предоставить отгулы. Если отгулы не были предоставлены, то работник имеет право на выплату денежной компенсации за неиспользованные отгулы.

По третьему вопросу, работодатель не может требовать от работника работать более 12 часов в день и выходных дней. Если работник фактически отработал больше времени, то это является нарушением трудового законодательства, и он имеет право на выплату за сверхурочные часы или дополнительные отгулы.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ ("Признаки профессионального преступления руководителя организации").
2. Статья 122 Трудового кодекса РФ ("Защита работника от психологического давления").
3. Статья 264 Трудового кодекса РФ ("Переработка в сверхурочное время").
4. Статья 109 Трудового кодекса РФ ("Нормальная продолжительность рабочего времени").
5. Статья 352 Трудового кодекса РФ ("Запрет на принуждение к выполнению работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени").