Оптимизация рабочего времени: учет норм и графиков, переработки и возможности их устранения

Согласно Трудовому кодексу РФ, максимальная продолжительность рабочего времени в течение года не должна превышать 40 часов в неделю. Если суммарное рабочее время за год превышает установленную норму, работодатель может выплатить сверхурочную оплату труда или предоставить дополнительные отгулы. Однако, работодатель не может заставлять сотрудников перерабатывать сверх нормы или графика, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работник не согласен на переработку, то он имеет право отказаться и работодатель обязан соблюдать установленный график работы и нормы рабочего времени.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется, а также с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Если трудовой договор содержит условия о посменной работе, учете времени и нормах переработок, то необходимо выяснить, выполняются ли эти условия.

Если сотрудники работают по графику, который содержит норму переработок, то работодатель может требовать выполнения этой нормы, если она не нарушает законодательство.

Однако, если в трудовом договоре не установлен порядок определения норм переработок и учета времени, необходимо определиться с понятиями «нормативный рабочий день», «нормативный рабочий год», «фонд оплаты труда», «выполнение работ сверхурочно», «оплачиваемые выходные и праздничные дни», а также с учетом других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Если работодатель обязывает сотрудника перерабатывать сверх нормы, необходимо проверить, выполняет ли работодатель все требования, установленные законодательством о труде, к работникам, работающим в режиме посменной работы и выполнения работ в сверхурочное время. Если эти условия не выполняются, то в трудовом договоре следует провести переговоры с работодателем с целью подготовки трудовых документов на случай возникновения споров.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка", статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Предельно допустимые размеры сверхурочной работы".