График работы сотрудников: установление 2-часового рабочего дня и фиксация изменений в документе в компании с 5-дневной рабочей неделей на 40 часов

Для изменения графика работы определенных сотрудников необходимо заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом соглашении необходимо прописать условия изменения графика работы (например, работа по 2 часа в день), а также срок действия данного графика. Новый график работы должен быть согласован с работодателем. Для закрепления документального подтверждения такого соглашения рекомендуется составить соответствующий документ, который должен быть подписан обеими сторонами (работником и работодателем).

Для изменения графика работы для определенных сотрудников необходимо оформить соответствующее распоряжение или приказ. В данном документе должны быть указаны ФИО сотрудников, в отношении которых вносятся изменения, а также точное изменение графика работы.

Для оформления распоряжения или приказа необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с соответствующими сотрудниками; 2. Коллективный договор (если в компании таковой имеется); 3. Трудовой регламент (если в компании таковой имеется); 4. Положение о рабочем времени и отдыхе (если в компании таковое имеется); 5. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

В документе должны быть указаны дата вступления изменений в силу и иные детали, которые могут быть важны в случае спорной ситуации. Отмечу, что изменения графика работы могут быть введены только с согласия работника и соблюдениями процедур уведомления о принятых решениях.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Коллективный договор" Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение между работником и работодателем" Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Локальные нормативные акты работодателя"