Перенос дня больничного на отпуск: правомерность и допустимость для работника с 5-дневной рабочей неделей

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, перенос выходного дня на другой день допустим только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, если день отпуска совпал с последним днем болезни, то работодатель вправе перенести этот день отпуска на другой день, который является рабочим днем, в соответствии с внутренними правилами работы организации. Определение конкретного дня переноса должно быть согласовано с работником и оформлено соответствующим приказом.

Для решения указанного вопроса возможно понадобятся следующие документы:

1. Приказ о запланированном отпуске за подписью руководителя организации.

2. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие даты больничного и отпуска.

3. Законодательные акты, регулирующие отпуска и организацию рабочего времени.

На основании предоставленных документов можно будет определить правомерность переноса дня отпуска на другой день. Обычно работодатели могут переносить дни отпуска только в случае, если они совпадают с выходными или праздничными днями, а также при наличии предварительного согласия работника. Однако, если работник получил больничный лист, который продлился до первого дня отпуска, то работодатель не имеет права перенести день отпуска, так как отпуск начался с момента окончания болезни. Поэтому необходимо более детально изучить предоставленные документы и условия, установленные работодателем для переноса дня отпуска.

Полагаю, что для решения данного вопроса следует проверить соответствие действий работодателя законодательству о труде Российской Федерации, а именно статьи 94, 114 и 122 Трудового кодекса РФ.