Мнение пособий при работе на 0,5 ставки в период декрета и правомерность отказа работникам с неполной рабочей неделей: ответ ФСС

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, находящиеся в декретном отпуске, могут работать на условиях сокращенной рабочей недели без ущерба для выплаты пособия по уходу за ребенком. Поэтому, отказ ФСС в выплате пособия по уходу за ребенком неправомерен. Работа на условиях сокращенной рабочей недели не является нарушением законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, который установил для вас условия сокращенной рабочей недели.

2. Свидетельство о рождении ребенка (детей).

3. Копию решения о назначении пособия по уходу за ребенком.

4. Возможно понадобятся другие документы, связанные с оплатой, трудоустройством и установлением условий работы, заключенных с работодателем.

Относительно правмерности действий ФСС в вашем случае, подача отрицательного ответа может означать, что не все документы были предоставлены или есть какая-то недостаточность в представленных документах. Для получения более точного ответа на этот вопрос, необходимо провести более детальный анализ документов.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сокращение рабочего времени и установление неполного рабочего времени"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Рабочее время при сокращении рабочего времени и установлении неполного рабочего времени"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства Российской Федерации о труде в сфере оплаты труда"
• Статья 8 Федерального закона от 16 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О государственном социальном страховании в Российской Федерации" (в части, касающейся предоставления ежемесячных пособий по беременности и родам)